ಮೃತ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಎರಡನೇ ಪತ್ನಿಯಿಂದ ಜನಿಸಿದ ಮಗು ಸಹಾನುಭೂತಿಯ ನೇಮಕಾತಿಗೆ ಅರ್ಹವಾಗಿದೆ ಎಂದು ರಾಜಸ್ಥಾನ ಹೈಕೋರ್ಟ್ (ಜೋಧ್‌ಪುರ ಪೀಠ) ಹೇಳಿದೆ.
ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ಬರಲು, ನ್ಯಾಯಮೂರ್ತಿ ಸಂದೀಪ್ ಮೆಹ್ತಾ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಮೂರ್ತಿ ಕುಲದೀಪ್ ಮಾಥುರ್ ಅವರ ಪೀಠವು ಮುಖೇಶ್ ಕುಮಾರ್ ವಿರುದ್ಧ ಯೂನಿಯನ್ ಆಫ್ ಇಂಡಿಯಾ 2022 (SC) 205 ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್‌’ನ ಇತ್ತೀಚಿನ ತೀರ್ಪನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಸಹಾನುಭೂತಿಯ ನೇಮಕಾತಿ ನೀತಿಯು ತಾರತಮ್ಯ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಗಮನಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಮೃತ ತಂದೆಗೆ ಬದಲಾಗಿ ಜೈ ನಾರಾಯಣ ವ್ಯಾಸ್ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಅನುಕಂಪದ ನೇಮಕಾತಿ ಕೋರಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ್ದ ರಿಟ್ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸಿದ ಏಕಾಂಗಿ ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರ ಆದೇಶವನ್ನು ಪ್ರಶ್ನಿಸಿ ಹೇಮೇಂದ್ರ ಪುರಿ ಎಂಬುವರು ಸಲ್ಲಿಸಿದ್ದ ಮೇಲ್ಮನವಿಯ ವಿಚಾರಣೆಯಲ್ಲಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಈ ರೀತಿ ಹೇಳಿದೆ.
ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ, ಅರ್ಜಿದಾರರ ತಂದೆ ಡಿಸೆಂಬರ್ 2004ರಲ್ಲಿ ಜೈ ನಾರಾಯಣ ವ್ಯಾಸ್ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದಲ್ಲಿ ‘ತಬಲಾ ವಾದಕ್’ ಆಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ನಿಧನರಾದರು. ಮೇಲ್ಮನವಿ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿವಾದಿ ನಂ.4 (ಮೃತರ ಎರಡನೇ ಪತ್ನಿ ಮೂಲಕ ಜನಿಸಿದರು) ಅನುಕಂಪದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೇಮಕಾತಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದರು.
ಪ್ರತಿವಾದಿ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯವು 1996 ಮತ್ತು ಆಗಸ್ಟ್ 2005ರ ಮೃತ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರ ಅವಲಂಬಿತರ ರಾಜಸ್ಥಾನದ ಅನುಕಂಪದ ನೇಮಕಾತಿಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಗಮನದಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಂಡು ಎರಡೂ ಅರ್ಜಿಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿತು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿವಾದಿ ನಂ.4ರ ಪರವಾಗಿ ಅನುಕಂಪದ ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಿತು.
ಇದರಿಂದ ನೊಂದ ಮೇಲ್ಮನವಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ರಿಟ್ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು 2018ರ ಏಪ್ರಿಲ್‌’ನಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗಿತ್ತು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಪ್ರತಿವಾದಿ 4ರ ತಾಯಿಯೊಂದಿಗೆ ಮೃತ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಎರಡನೇ ವಿವಾಹವು ಅನುಮಾನಾಸ್ಪದವಾಗಿದೆ ಎಂದು ವಾದಿಸಿ ಈ ವಿಶೇಷ ಮೇಲ್ಮನವಿ ಸಲ್ಲಿಸಲಾಯಿತು ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ, ಅನುಕಂಪದ ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು ಅವರಿಗೆ ನೀಡಲಾಗಲಿಲ್ಲ.
ಮೇಲ್ಮನವಿದಾರನು ಸಂಪೂರ್ಣ ಅರ್ಹತೆ ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ ಮತ್ತು ಮರಣಿಸಿದ ನೌಕರನ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅನುಕಂಪದ ನೇಮಕಾತಿಗಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲು ಅರ್ಹನಾಗಿದ್ದಾನೆ ಎಂದು ವಾದಿಸಲಾಯಿತು, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅನುಕಂಪದ ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿ ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಿ, ಪ್ರತಿವಾದಿ ನಂ.4ಅನ್ನು ನೇಮಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಹೈಕೋರ್ಟ್’ನ ಅವಲೋಕನಗಳು ಆರಂಭದಲ್ಲಿ, ಮುಕೇಶ್ ಕುಮಾರ್ (ಸುಪ್ರಾ) ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್‌’ನ ಇತ್ತೀಚಿನ ತೀರ್ಪನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿದ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು, ಕಾನೂನಿನ ಬಲವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಅನುಕಂಪದ ನೇಮಕಾತಿಯ ನೀತಿಯು ಆರ್ಟಿಕಲ್ 16(2)ರಲ್ಲಿ, ಮೂಲದವರನ್ನೂ ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿದ ಯಾವುದೇ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ತಾರತಮ್ಯ ಮಾಡಬಾರದು ಎಂದು ಗಮನಿಸಿತು.
ಇದಲ್ಲದೆ, ಮರಣ ಹೊಂದಿದ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರ ಅವಲಂಬಿತರ ನಿಯಮಗಳು, 1996 ರ ರಾಜಸ್ಥಾನದ ಸಹಾನುಭೂತಿಯ ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು ಸಹ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಗಮನಿಸಿತು, ಪ್ರತಿವಾದಿ ನಂ.4 ಅವರು ಅನುಕಂಪದ ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು ಕೋರಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಪ್ರತಿವಾದಿ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯವು ಕೇವಲ ಅವನು ಎರಡನೇ ಹೆಂಡತಿಯಿಂದ ಮಗು ಎಂಬ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ತಿರಸ್ಕರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿತು.
“1996 ರ ನಿಯಮಗಳ ನಿಯಮ 10 (2)ರ ಪ್ರಕಾರ ಇಲಾಖೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಅನುಕಂಪದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಒಬ್ಬರಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಅವಲಂಬಿತರು ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಕೋರಿದರೆ ಕುಟುಂಬದ ಒಟ್ಟಾರೆ ಹಿತಾಸಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಕಲ್ಯಾಣವನ್ನು ಗಮನದಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಂಡು ಅನುಕಂಪದ ನೇಮಕಾತಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಸಮರ್ಥರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಮೇಲೆ ತಿಳಿಸಿದ ಸಂಗತಿಗಳ ದೃಷ್ಟಿಯಿಂದ, ಸಕ್ಷಮ ಪ್ರಾಧಿಕಾರವು ಅಂದರೆ ಇಲಾಖೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು 1996ರ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಪರವಾಗಿ ನೇಮಕಾತಿಯ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ನೀಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ನಾವು ದೃಢವಾದ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ. ಏಕ ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರ ಆದೇಶವನ್ನು ಎತ್ತಿ ಹಿಡಿದಿರುವ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಮತ್ತಷ್ಟು ಟೀಕೆ ಮಾಡಿತು.
ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ವಿಶೇಷ ಮೇಲ್ಮನವಿಯು ಅರ್ಹತೆಯಿಲ್ಲದ ಕಾರಣ ವಜಾಗೊಳಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿತು.
ಪ್ರಕರಣದ ಶೀರ್ಷಿಕೆ – ಹೇಮೇಂದ್ರ ಪುರಿ ವಿರುದ್ಧ ಜೈ ನಾರಾಯಣ ವ್ಯಾಸ್ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯ ಮತ್ತು ಇತರರು [D.B. Spl. ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ರಿಟ್ ಸಂಖ್ಯೆ. 1565/2018]
